Ханна Ховард, руководитель филиала компании Flinley Craddick, занимающейся упаковкой, была потрясена новостью о закрытии их офиса. Всех сотрудников переводили на удалёнку, но она не могла просто смириться с тем, что сплочённая команда может распасться.
Несмотря на неожиданные изменения, Ханна сразу начала искать способы сохранить атмосферу в коллективе. Она понимала: даже на расстоянии люди должны чувствовать поддержку и связь друг с другом. Каждый её шаг был направлен на то, чтобы сотрудники не ощущали себя брошенными.